30
agosto
2022
La crisis provocada por la pandemia repercutió en el mundo laboral.
Tanto en Europa como en EEUU, millones de personas dejaron sus empleos en búsqueda de una mejor calidad de vida.
El fenómeno abarca tanto a gerentes de grandes empresas como a trabajadores precarizados.
El sismo generado por la pandemia repercutió en todos los ámbitos de la vida.
Mientras en los países emergentes los trabajadores sufrieron la pérdida del empleo y/o su mayor precarización, en el llamado “primer mundo” el fenómeno adquirió otras características.
Tanto en Francia como en Estados Unidos, millones de personas decidieron abandonar sus trabajos en búsqueda de una mejor calidad de vida.
Gerentes, ejecutivos y profesionales del mundo de las finanzas coincidieron con trabajadores de la industria, servicios y el sector terciario.
Si bien el seguro de desempleo en Europa garantiza un 70% del salario durante un tiempo, el denominador común parece ser una nueva conciencia post-pandemia.
La necesidad de encontrar un verdadero equilibro entre el trabajo y la vida personal – tal como lo señaló una encuesta realizada por Glassdoor en 2021 – representa el actual desafío entre miles de trabajadores.
Tal como lo reflejan los especialistas, la Gran Renuncia devolvió el poder a los empleados.
El verticalismo, los bajos salarios y la poca flexibilidad a la hora de contemplar las tareas de cuidado generaron un hartazgo entre los trabajadores.
En consecuencia, la falta de candidatos provocó un verdadero colapso en las empresas.
¡Súbanles el salario!
Joe Biden, presidente de los EEUU, a los empresarios
Pero con la mejora de las ofertas y los ingresos tampoco lograron revertir totalmente el fenómeno.
La crisis desatada por la pandemia evidenció la importancia del tiempo.
Las exigencias, el estrés y el agotamiento emocional terminaron por vaciar por completo a millones de trabajadores que optaron por dejar sus empleos.
Se dieron cuenta de que necesitaban mucho menos para vivir de lo que realmente imaginaban.
Casi medio millón de puestos de trabajo están vacantes en Australia y una quinta parte de los trabajadores de Reino Unido tienen pensando renunciar el próximo año.
Con expectativas de menos opresión laboral y mayor satisfacción en sus vidas, muchos jóvenes apuntan a cumplir su sueño.
17
enero
2023
6
enero
2023
